【本文来自《全球订单占70%，但下一代工人从哪里来》评论区，标题为小编添加】

我之前一直也认为这个理论对，但可能没有那么简单，就像以前相信高薪养廉，高薪可以提高中国职业足球水平一样，事实与期望不符。

在日本，建筑行业的平均薪水是比较高的，超过很多白领行业，但仍然面临严重的人手不足。韩国的造船业，同样薪水不低，但同样人手严重不足，不得不依赖外国人。

经济都是有经济规律的，供需关系的，与高科技产业的高利润不同，传统制造业利润较低，所以高薪往往意味着缺人，而薪水不高反而是不缺人的表现。

提高工资有两个条件，一个是有可以提供和维持高工资的钱，另一个是需求大于供给，缺人。但这两个条件都不是一成不变的，有时候人工成本上升降低了竞争力，企业收入和利润下降，或者新技术或产业转型，供给大于需求，不缺人了。

就像文章里讲的，现在包括中国在内的全世界制造业整体都是缺人，但缺的不是普通工人，而是技术工人。在中国，在日本，在韩国，在欧洲，技术工人的工资一直都是不低的，企业提供给技术工人的薪水和待遇一直都是不差的。但就是缺，不仅是中国，全世界都缺。

德国的蓝领工人工资和福利待遇与白领一样，且上升空间和社会地位也一样，而且德国有一直被国内称赞的职业培训体系。但德国同样面临缺人的现象，德国联邦经济和气候保护部网站显示，在该国801个专业群体中，共有352个（约44%）存在技术工人短缺，德国经济研究所2022年的报告显示，该国约有54万个技术岗位空缺。

之所以缺人，个人认为有几个原因。

第一 全球经济的快速发展，生产力的大幅提高，制造业和其他很多行业对技术人才的需求大幅增长。

第二 制造业发达国家大多面临老龄化，少子化的情况，但需求有，面临技术人才的缺口。

第三 随着经济发展，时代发展，社会发展，年轻人的价值观也发生了巨大的变化。年轻人除了薪水以外，对上升空间，职业自由度，劳动环境和强度等有了更多的期望和选择。比如现在很多就业人口没有进工厂，而是进入快递和外卖骑手，但快递和外卖的辛苦很多时候并不比工厂差，但自由程度高于工厂，所以很多获得很多年轻人的选择。

仅靠提升工资，并不能从根本上解决问题。